ENSAYO PELICULA "EL METODO GRONHOLM"

INTRODUCCION
El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales.

La psicología laboral, como rama de la psicología general, tiene actualmente toda una metodología y sistemas de evaluación y selección con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección del personal que va a ser contratado.

Existe una película española que trata el tema de la Selección de Personal y presenta uno de los métodos de evaluación utilizados actualmente en varios países, sobre todo para evaluar a los aspirantes a ocupar puestos gerenciales y mandos medios dentro de una empresa.

Esta película fue recomendada para su estudio y análisis por nuestro asesor de la materia, el profesor Hugo Chavarría; se llama “El Método, o el Método Gronholm”; inicialmente escrita como obra de teatro, fue llevada al cine, es relativamente sencillo de encontrar en internet, es una buena película para ver, sobre todo para los estudiantes de psicología laboral, administración de empresas o licenciatura en recursos humanos y carreras afínes.

LA PELÍCULA “EL MÉTODO”
Jordi Galceran Ferrer, dramaturgo español es el autor del “Método Gronholm”, en la que hace una crítica del mercado laboral contemporáneo y de los procesos de selección que en pueden ser llevados a los extremos, violando algunos de los principios éticos más fundamentales y los derechos humanos. El método Gronholm no es por si mismo una prueba que exista en realidad y es producto de la creatividad de su autor, sin embargo si es fruto de la combinación de varías técnicas de selección actual, como los Assessment Centres, métodos de evaluación en los que los candidatos son sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolución de problemas, análisis, síntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que quiere ocupar un puesto gerencial dentro de una empresa.

El “Método Gronholm”, ha sido puesto en escena en varios países; es una obra de teatro contemporáneo que algunos grupos estudiantiles y de teatro experimental la han puesto en escena con relativo éxito, no es una obra comercial, pero sí de importante crítica social. You tube ofrece algunas escenas de estas obras representadas en varias partes, incluso en México.

Fue llevado al cine por Marcelo Piñeyro y Mateo Gil, ubicada en la España de hoy en día, es una película de tipo dramático, no conozco a los actores pero desde el punto de vista artístico y para mi gusto realizan un buen trabajo, representan su papel con mucha fuerza y profundidad, el sonido, el ambiente, la decoración, la actuación y el desarrollo de los diálogos se va presentando de manera tal que capturó mi atención desde el principio.

Hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esta es la indicación; la indiferencia de la recepcionista y la poca información y atención que les presta agrega tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa; minutos después cuando se presentan entre sí, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del grupo, le laman en adelante el topo.

Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a través de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de selección van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.

Durante el resto de la película los candidatos luchan entre sí, hacen alianzas, compiten, discuten, se enojan, hacen el amor, uno de ellos se masturba, se cambian las camisas; aparentemente como una muestra de la carga de estrés a la que han estado siendo sometidos, y que van mostrando las partes más secretas de cada uno de ellos, en este caso ante los ejecutivos que aunque de manera irónica y sarcástica el psicólogo o actor que representa al psicólogo les afirma que no son observados, vemos casi al final de la película que hay cámaras en todas las salas, incluso en los sanitarios de hombres mujeres.

CONCLUSIONES
Como material de apoyo para la materia de Reclutamiento y Selección de Personal es un excelente documento que al alumno de psicología, administración y administración de recursos humanos debería de ver.

Muestra un complejo proceso de selección, que de primera intención es cruel, muy estricto, fomenta una lucha directa entre los aspirantes, despierta la desconfianza entre ellos, los lleva a atacarse directamente y encubiertamente, a buscar alianzas, a expulsar al miembro más débil; y que sin embargo viendo el nivel de responsabilidad que en teoría van a tener en el puesto que quieren ocupar, deben mostrar que son capaces de mantener la suficiente agilidad mental, visión crítica y capacidad para tomar las decisiones correctas en situaciones de elevado estrés.

Para mis compañeros de grupo, si desean ver una buena crítica sobre esta película, hay un video animado en Youtube sobre la misma que me gustó, el enlace aparece al final de la hoja.




Gracias



Piedras Negras, Coahuila, 1 de agosto de 2010




http://www.youtube.com/watch?v=TRiaK_1XWNY&feature=youtube_gdata